柔性吊帶企業在人才需求方面遭遇的困境

瀏覽數量: 17     作者: 本站編輯     發布時間: 2018-10-31      來源: 本站

在柔性吊帶企業接下來的發展中,人才是一個核心關鍵,根據業內人士對當前吊裝市場的研究,在人力資源方面,柔性吊帶企業面臨著以下的困境。


      中小型柔性吊帶企業人才匱乏。一是缺乏管理型人才和技術人才。在企業經營管理者隊伍中,懂管理、懂技術和財務等專業知識的人較少。大多數創業者雖有創業激情,但學歷偏低,中專及以上學歷的偏少,無經營管理經驗,管理手段很簡單,缺乏現代企業管理理念。而一些大學畢業生創業者,企業啟動資金不足,沒有場地,又沒有社會工作經驗,開展業務難度也大。企業普遍沒有經濟實力引進需要的人才,也缺乏培養人才的經費,那些真正的人才嫌“廟”小不能容身,不愿到微型企業工作。落后的企業管理方式嚴重制約了企業的發展。


      二是招工難。因為生活成本上漲,勞動力成本也水漲船高。隨著經濟形勢的好轉,“用工荒”是一個殘酷的現實。企業處于成長階段,工資不可能開得過高,工作生活環境較差,留不住優秀員工,跳槽現象嚴重。家族式企業居多,用工側重鄰里鄉親,從業人員素質低。而一般的打工族則把目光投向那些有實力、效益好、就業環境優越的大中企業,因為它們至少能保證發得起工資,不擔心工作一段時間企業會垮掉,還有“五險一金”,保險系數更大。


      所以說,近年來,中小型柔性吊帶企業發展勢頭很好,但正因其規模資金的限制,給企業成長發展帶來了一定的問題,總的來說解決這一問題,企業和政府相關部門都應作出努力,協同作用,為企業創造更肥沃的發展土壤。

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